A la Une

Interview

« Il faut créer un meilleur esprit collectif au sein des établissements hospitaliers » 

 Elle est devenue secrétaire générale du SYNCASS-CFDT en 2016. Anne Meunier a assuré les fonctions de directrice adjointe en charge des finances, des services économiques et logistiques, des ressources humaines, des systèmes d'information et de l'organisation, successivement dans plusieurs hôpitaux. Sa vision de l’hôpital, son engagement, la souffrance au travail, le combat syndical autant de sujets qu’elle a accepté d’aborder avec nous.

Actu’APH : À quoi attribuez-vous le succès éclatant de votre syndicat aux dernières élections professionnelles ?

Anne Meunier : Lorsque j’ai été élue, la presse a réagit en personnalisant sur moi alors qu’au SYNCASS-CFDT, le travail d’équipe est notre principal atout ! Certains titres faisaient référence à mon « emprise » sur le syndicat, bizarrement mes concurrents masculins n’ont pas été testés de la même manière (rires). Nous avons été toujours été constants dans nos positions et dans nos analyses, nous n’agissons pas comme des « girouettes » en fonction du pouvoir en place. Je crois d’ailleurs que c’est l’ADN de la CFDT. Il me semble que nous devons notre progression au travail effectué auprès des collègues, à la qualité de l’information que nous leur fournissons et à notre proximité avec eux. D’autre part, nos droits syndicaux nous permettent d’avoir certains moyens. Pour finir, je dirais que notre équipe jeune, dynamique, égalitaire, est à l’origine de nos succès. Nous avons des candidats visibles, reconnus par la profession et appréciés et des collègues qui ont besoin de se sentir soutenus, surtout en ce moment. 

Actu’APH : La souffrance au travail des personnels de direction est-elle « comparable » à celle des soignants et des médecins qui sont au contact direct des malades ? 

Anne Meunier : Il n’y a pas de hiérarchisation de la souffrance, nous sommes d’abord des personnes et pas des fonctions. Je ne crois pas que les soignants souffrent plus parce qu’ils sont au plus près des patients. Je me refuse à faire une hiérarchie quand la souffrance est occasionnée par leur travail et plus particulièrement dans un hôpital. Ce qui fait souffrir, c’est les conditions dans lesquelles on travaille. Les choix de politiques publiques ne sont pas ceux des directeurs. Aujourd’hui, ils sont nombreux à ne plus parvenir à résoudre les équations. Les tarifs incroyables des médecins entraînent le mercenariat et l’intérim, les directeurs maintiennent des structures en place mais ils n’ont pas de baguette magique. Il y a aussi des directeurs qui se suicident, nous le savons ! Malheureusement, ça n’intéresse personne… La souffrance au travail est une réalité à traiter de la même manière pour l’ensemble des professionnels à l’hôpital. 

Actu’APH : Percevez-vous d'autres variables d'ajustement que la masse salariale pour juguler le déficit des hôpitaux ? 

Anne Meunier : On pourrait demander à un directeur de recruter les personnels dont l’hôpital a besoin et s’enfoncer ainsi dans le déficit mais il ne peut pas le faire, nous n’avons pas le droit ! Ce n’est pas à nous de décider. Quand on regarde le niveau des salaire des soignants en général en France, un seul constat s’impose : nous ne sommes pas « bons ». On entend toujours que ça coûte de l’argent mais à force de ne pas être attractifs en termes de salaire, de mixité des parcours etc. on ne s’en sortira pas ! D’autre part, cette course à la productivité est antinomique avec le choix de carrière des médecins. La planification a été remplacée par la régulation et les ARS ont beaucoup de mal à jouer leur rôle aujourd’hui. Nous voulons la santé maintenant ! Il faut donc gérer la transition et avoir des moyens. Notre outil de travail est appauvri. L’investissement hospitalier a chuté de manière vertigineuse. 

Actu’APH : Comment, à votre avis, se sortir de cette spirale mortifère pour l'hôpital: faire toujours plus avec toujours moins ?

Anne Meunier : Je crois d’abord que la transition ne doit pas être sacrifiée ! 2022 c’est la fin du quinquennat… Je suis perplexe sur l’échéancier politique car il est rythmé en fonction des issues électorales alors qu’il devrait être rythmé par les besoins de la population. Les comptes sociaux se rétablissent et ils ont donc décidé de ne plus rembourser les exonérations de charges sociales c’est quand même gravissime ! Les 0,5 % d’augmentation tarifaire desserrent l’étau, oui il faut le reconnaître, mais ils ne couvrent pas les dépenses, ce n’est toujours pas suffisant donc il va encore falloir faire des choix en interne.

Actu’APH : Pensez-vous qu’il soit possible d’organiser des actions communes avec les syndicats de médecins hospitaliers ? Si oui lesquelles ?

Anne Meunier : La charte de l’éthique et de la responsabilité que nous avons rédigée peut très bien s’appliquer aux médecins et tout le monde. Je pense que c’est une démarche à soutenir communément.

À propos de la plateforme d’appel, je me tiens à disposition pour mettre en place ce dispositif de signalement des situations à risques avec des cliniciens et des médecins du travail au bout de la chaîne. Dans le cadre du dispositif, le CNG étant notre maison-mère nous pouvons capitaliser nos forces. Dans la communauté hospitalière, nous poursuivons les mêmes objectifs : il y a des actions à mener en commun, nous avons des points de convergence importants notamment sur la question de l’évolution du syndicalisme dans nos professions. Les effets de l’avant-projet de loi de la fonction publique ne sont pas pour tout de suite, mais c’est une opportunité pour faire valoir le droit syndical des médecins dans les établissements. Pour apporter des réponses au problème actuel du fonctionnement hospitalier, il faut créer un meilleur esprit collectif au sein des établissements. Les médecins doivent avoir les mêmes droits syndicaux, ce n’est pas une catégorie à part. Pour nous à la CFDT, travailler ensemble sur ces projets-là est toujours passionnant et utile.

Propos recueillis par Saveria Sargentini

 

Avec le soutien du Groupe Pasteur Mutualité

 

----------------------------------------------------------------

Campagne nationale
" Dis Doc', t'as ton doc' ? "  pour faire évoluer le modèle culturel des médecins !

 

Retrouvez toute l'information dans le communiqué de presse (cliquez ici)

www.cfar.org/didoc/ 

 

----------------------------------------------------------------

 
 

  

       

Pour lire le sommaire et les articles cliquez ici

Pour télécharger la revue, cliquez ici

----------------------------------------------------------------

         Les annonces de             recrutement 
Septembre 2021

      retrouver ces annonces sur le site reseauprosante.fr

 

Les dernières actus

ActuAPH 7

Actu'APHn°7 est en ligne

Note de l’union syndicale Action Praticiens Hôpital, regroupant la Confédération des Praticiens des Hôpitaux et Avenir Hospitalier, et Jeunes Médecins.

 

 

L'union syndicale Action Praciens Hôpital, regroupant Avenir Hospialier et la Confédération des praticiens des Hôpitaux, ainsi que Jeunes Médecins, a adressé une note au Ministre des Solidarités et de la santé que vous retrouverez dans son intégralité dans les pdf à télécharger ci-dessous.

 

# SIMULATEUR DE SALAIRE POST-SÉGUR

Retrouver le simulateur de salaire post-Ségur sur le site de Jeunes médecins

https://www.jeunesmedecins.fr/salaire-segur/

© Avenir Hospitalier - VA Solutions 2012 - Tous droits réservés