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La Revue, numero 1 en ligne
Editorial
"Une nouvelle revue, pour une jeune intersyndicale qui fait ses preuves et tient ses promesses.
Deux ans d’existence pour Avenir Hospitalier, et depuis, le paysage syndical médical n’est plus le même. créée en urgence juste avant les élections professionnelles par l’union SNPHAR-e (syndicat des anesthésistes-réanimateurs élargi aux autres spécialités), SYNGoF (syndicat des gynécologues obstétriciens) et SMH (syndicat des martiniquais hospitaliers), rejoints depuis par le SNGc (syndicats des gérontologues ), notre bouillonnante intersyndicale dérange le paysage jusque là ronronnant d’un syndicalisme médical plus de salon que de proximité, plus d’intrigues que de combats, plus de relations que de travail des dossiers. ..." lire la suite
Où en sommes nous des concertations avec le Ministère
Colloque Avenir Hospitalier
La défense des PH par les intersyndicales au CNG
Participez à l’enquête « équilibre vie privée vie professionnelle »
Le règne des directeurs ! Les dérives ou les méfaits de la Loi HPST
Les conséquences d’une crise démographique prévisible
Fin de vie : regards croisés de médecins cliniciens
Bulletin d’abonnement
Les enjeux du rapport Couraud : DES de gériatrie
Quelle gouvernance dans les hôpitaux après la Loi HPST ?
Le DPC ne doit pas exclure la FMC !
Petites Annonces
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Médecins, hommes et femmes à l'Hôpital Public
Déjà plus de 2000 réponses! Et vous?
Dernières semaines pour répondre...
Vous êtes très nombreux à avoir répondu à notre grande enquête. Bon nombre d'entre vous nous ont signalé certaines anomalies techniques et abbérations, connues (qui bien sûr sont traitées en tant que tel sur le plan statistique). Certaines ne peuvent êtres modifées en cours d'enquête, mais la plupart ont perdu leur caractère bloquant. Donc si vous avez connu des difficultés lors de la première phase, vous pouvez y retourner l'esprit plus libre (Par exemple: Les questions à propos des enfants chez les repondants n'ayant pas eu d'enfants, ne sont plus bloquantes si non répondues. Elles sont bien evidemment exclues de l'analyse statistique).
Comment conciliez vous vie personnelle et professionnelle?
Etes-vous satisfaits des modalités d’exercice de votre métier ?
Aidez-nous à connaître vos souhaits professionnels et leur articulation avec votre vie personnelle.
Cette grande enquête nous permettra de mieux parvenir à les défendre.
Jamais le point n'a été fait sur les discriminations à l'hôpital, ni sur le harcèlement.
Les 20 ou 30 dernières années ont vu de forts changements concernant le travail des médecins hospitaliers. Modification des organisations, des rythmes de travail, de l’environnement hiérarchique, des relations humaines, féminisation de la profession. En même temps, les aspirations sociologiques générationnelles, la relation au travail sont réputées s’être modifiées. Par ailleurs, jamais le point n'a été fait sur les discriminations à l'hôpital, ni sur le harcèlement.
Avenir Hospitalier et la CPH ont jugé nécessaire en 2014 de faire le point grâce à une enquête d’envergure, menée avec l’aide de sociologues.
C’est aussi une enquête syndicale, nous pensons tirer des résultats des pistes de réflexions et de propositions pour améliorer les organisations et l’attractivité globale de l’hôpital.
Nous vous remercions donc de consacrer un peu de votre temps à répondre aux questions.
Médecins et pharmaciens de toutes les classes d’âge, hommes ou femmes, exerçant à l’hôpital public, des étudiants hospitaliers aux praticiens, en passant par les internes et les hospitalo-universitaires sont appelés à répondre à cette enquête.
REMPLIR l'ENQUETE ICI
PREVOYEZ entre 15 à 30 minutes pour la remplir.`
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